御社は、就業規則を作成していますか？定期的に見直ししていますか？就業規則は、会社の憲法です。

憲法や法律のない国が、無秩序な騒乱状態になるのと同様、きちんとした取り決め、つまり就業規則等諸規程の未整備な会社は、大きなリスクを内在しているのです。

従業員とトラブルになった時、圧倒的に会社は不利な状況になる事が大半です。

退職後、元従業員が労働基準監督署へ駆け込むケースは、もはや珍しくなくなりました。

就業規則は、従業員とトラブルになった時、あなたの会社を守るための、唯一の武器です。

個人・法人を問わず、独立開業・起業時に必要となる、社会保険・労働保険の加入手続きはもちろん、従業員の採用に関するアドバイス及び諸手続き、就業規則・各種規程の作成等、開業時に必要な人事・労務全般の業務をお引き受けできます。